FAQ für Arbeitnehmer
Auf dieser Seite kannst du dich als Fachkraft über Jobs für Pflegekräfte in deiner Umgebung informieren.
Du möchtest mehr über das Thema Arbeitnehmerüberlassung erfahren? Am Ende dieser Seite findest du die Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen.
Wir stellen ein und überlassen unter anderem folgende examinierte Pflegefachkräfte:
WIR SUCHEN DICH!
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DU HAST FRAGEN?
DU HAST FRAGEN?
Du bist direkt bei der easyCare Personalmanagement GmbH angestellt – über einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag. easyCare ist somit dein direkter Arbeitgeber und führt die für dich fälligen Sozialversicherungs- und Rentenbeiträge ab.
Im Normalfall sind Einsätze längerfristig geplant und dauern mehrere Monate. Die Mindestdauer eines Einsatzes beträgt jedoch vier Wochen und kann maximal auf 18 Monate ausgedehnt werden. Oft kommt es vor, dass eine Pflegeeinrichtung in regelmäßigen Abständen die gleiche Pflegekraft anfordert und du so immer wieder in der gleichen Einrichtung eingesetzt werden.
Du arbeitest immer regional zu deinem Wohnort. Der durchschnittliche Einsatzradius vom jeweiligen Wohnsitz beträgt bei Altenpflegern/Innen 30 Kilometer und bei Gesundheits- und Krankenpfleger/Innen 30-40 Kilometer. Je nach Einsatzgebiet stattet dich easyCare mit einem Dienstfahrzeug aus und kommt für entstehende Benzinkosten auf.
Nein, alle geleisteten Überstunden von easyCare-Mitarbeitern finden auf freiwilliger Basis statt. Jeder hat am Monatsende das Recht darauf, sich seine Überstunden zu vollem Stundenlohn auszahlen zu lassen. Alternativ können diese auch auf einem Arbeitszeitkonto gesammelt werden und zu einem anderen Zeitpunkt abgebaut werden. Zwei Monate Urlaub am Stück? Mit easyCare kein Problem. Es gibt keine Sperrfristen für Urlaub und Überstundenabbau.
Die Erfahrung zeigt, dass das Szenario eines Nicht-Einsatzes so gut wie nie vorkommt: An qualifiziertem Fachpersonal mangelt es nämlich an allen Ecken und Enden. Dennoch – im Fall des Falles garantiert dir easyCare vertraglich eine Lohnfortzahlung, auch wenn du keinen Einsatz hast. Als für dich verantwortlicher Arbeitgeber kümmert sich easyCare umgehend um einen geeigneten Einsatz für dich.
Selbstverständlich bekommst du bei easyCare dein Gehalt auch, wenn du krank bist oder Urlaub hast. Allerdings entfallen für diese Tage die bezahlten Fahrtkosten.
easyCare schließt mit Kunden bewusst nur Monatsverträge ab, um stets eine beidseitige Zufriedenheit sicherzustellen. Fühlst du dich in einer Einrichtung absolut nicht wohl, kann die Zusammenarbeit mit der betreffenden Einrichtung zum nächsten Monat beendet werden. Bei akuten Missständen und gefährlicher Pflege werden easyCare-Mitarbeiter direkt abgezogen. Dein Wohlbefinden und Deine Zufriedenheit haben oberste Priorität.
easyCare ist an einer langfristigen Zusammenarbeit mit seinen Mitarbeitern interessiert. Du lernst während deines Beschäftigungsverhältnisses viele Einrichtungen kennen. Sollte dein Traumarbeitsplatz dabei sein, an dem du dich wohlfühlst und gerne übernommen werden möchtset, legen wir dir natürlich keine Steine in den Weg. Im Gegenteil: easyCare hilft dir bei der Gehaltsverhandlung und dem Aushandeln von fairen Vertragskonditionen.
Wie sehen die Vertragsmodalitäten aus?
Du bist direkt bei der easyCare Personalmanagement GmbH angestellt – über einen befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag. easyCare ist somit dein direkter Arbeitgeber und führt die für dich fälligen Sozialversicherungs- und Rentenbeiträge ab.
Wie oft findet ein Einrichtungswechsel statt?
Im Normalfall sind Einsätze längerfristig geplant und dauern mehrere Monate. Die Mindestdauer eines Einsatzes beträgt jedoch vier Wochen und kann maximal auf 18 Monate ausgedehnt werden. Oft kommt es vor, dass eine Pflegeeinrichtung in regelmäßigen Abständen die gleiche Pflegekraft anfordert und du so immer wieder in der gleichen Einrichtung eingesetzt werden.
In welcher Entfernung liegen meine Einsatzgebiete?
Du arbeitest immer regional zu deinem Wohnort. Der durchschnittliche Einsatzradius vom jeweiligen Wohnsitz beträgt bei Altenpflegern/Innen 30 Kilometer und bei Gesundheits- und Krankenpfleger/Innen 30-40 Kilometer. Je nach Einsatzgebiet stattet dich easyCare mit einem Dienstfahrzeug aus und kommt für entstehende Benzinkosten auf.
Muss ich ständig einspringen und Überstunden machen, wenn es die Pflegeeinrichtung verlangt?
Nein, alle geleisteten Überstunden von easyCare-Mitarbeitern finden auf freiwilliger Basis statt. Jeder hat am Monatsende das Recht darauf, sich seine Überstunden zu vollem Stundenlohn auszahlen zu lassen. Alternativ können diese auch auf einem Arbeitszeitkonto gesammelt werden und zu einem anderen Zeitpunkt abgebaut werden. Zwei Monate Urlaub am Stück? Mit easyCare kein Problem. Es gibt keine Sperrfristen für Urlaub und Überstundenabbau.
Was passiert, wenn ich keinen Einsatz habe?
Die Erfahrung zeigt, dass das Szenario eines Nicht-Einsatzes so gut wie nie vorkommt: An qualifiziertem Fachpersonal mangelt es nämlich an allen Ecken und Enden. Dennoch – im Fall des Falles garantiert dir easyCare vertraglich eine Lohnfortzahlung, auch wenn du keinen Einsatz hast. Als für dich verantwortlicher Arbeitgeber kümmert sich easyCare umgehend um einen geeigneten Einsatz für dich.
Was verdiene ich, wenn ich Urlaub habe oder krank bin?
Selbstverständlich bekommst du bei easyCare dein Gehalt auch, wenn du krank bist oder Urlaub hast. Allerdings entfallen für diese Tage die bezahlten Fahrtkosten.
Was passiert, wenn ich mich im meiner Einrichtung überhaupt nicht wohl fühle?
easyCare schließt mit Kunden bewusst nur Monatsverträge ab, um stets eine beidseitige Zufriedenheit sicherzustellen. Fühlst du dich in einer Einrichtung absolut nicht wohl, kann die Zusammenarbeit mit der betreffenden Einrichtung zum nächsten Monat beendet werden. Bei akuten Missständen und gefährlicher Pflege werden easyCare-Mitarbeiter direkt abgezogen. Dein Wohlbefinden und Deine Zufriedenheit haben oberste Priorität.
Kann ich auch unbefristet in einer Einrichtung bleiben, wenn sie mir sehr gut gefällt?
easyCare ist an einer langfristigen Zusammenarbeit mit seinen Mitarbeitern interessiert. Du lernst während deines Beschäftigungsverhältnisses viele Einrichtungen kennen. Sollte dein Traumarbeitsplatz dabei sein, an dem du dich wohlfühlst und gerne übernommen werden möchtset, legen wir dir natürlich keine Steine in den Weg. Im Gegenteil: easyCare hilft dir bei der Gehaltsverhandlung und dem Aushandeln von fairen Vertragskonditionen.